Animateur QHSE (H/F)

Rattaché directement au responsable QHSE, vous participez à l’animation de la politique QHSE des 2 sites d’EOVAL.

A cet effet, nous vous confierons les missions suivantes : 

• Réaliser l'analyse des risques santé sécurité au poste de travail 
• Animer l'analyse des dysfonctionnements de sécurité (AT, situations dangereuses)
• Organiser les formations sécurité réglementaires et suivre les habilitations du personnel 
• Réaliser la veille réglementaire sécurité et veiller au respect de la réglementation en matière de sécurité 
• Assurer le suivi sécurité des chantiers (aide à la rédaction des plans de prévention, signature des permis de travaux, protocoles de sécurité)
• Sensibiliser le personnel aux aspects environnementaux significatifs
• Missions non exhaustives

Poste basé à Lafitte Vigordane (31), horaires de journée du lundi au vendredi. Des déplacements sont à prévoir sur le site de Saint Alban (31).

De formation Bac+5 QHSE, vous justifiez d’une expérience réussie dans une fonction similaire. Vous savez vous adapter à chaque situation. Dans votre parcours, vous avez été amené à montrer votre capacité à mener à bien les projets.

Vous vous positionnez en véritable partenaire et vous êtes un réel support pour vos clients internes et vous êtes force de proposition dans une optique d'amélioration.

Vous avez la capacité de travailler en milieu industriel, avec port des équipements de protection individuelle et respect des règles de sécurité.

Le respect des règles de sécurité est essentiel pour ce poste. Vous devez être reconnu pour votre sens de l'organisation, votre rigueur et votre autonomie. La capacité à travailler en équipe est importante. Des compétences en communication et un esprit de coopération sont également nécessaires.

Ce poste est à pourvoir dès que possible, et parce qu’on sait aussi bien traiter nos talents, nous proposons : 

• de la participation et de l'intéressement avec une épargne salariale avantageuse (PERCOL, PEG, abondement)
• une rémunération sur 13 mois de 32 K€ minimum
• des primes (ancienneté, vacances, enfant...) 
• des primes de performances collectives qui valorisent les résultats sécurités, financiers et performances individuelles
• une mutuelle du groupe VEOLIA
• une carte tickets restaurant avec une prise en charge patronale à hauteur de 60% 
• des avantages mobilité (offres de locations de vélos électriques, leasing de véhicules, la prise en charge à 100% des titres d'abonnements aux transports publics, forfait mobilité durable de 300 euros…) 
• un compte épargne temps

En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.

Quelle est la suite du processus de recrutement ? 

Si vous êtes NOTRE candidat(e), préparez-vous à un premier rendez-vous : un échange téléphonique avec notre équipe RH pour mieux vous découvrir. Et si nous partageons les mêmes objectifs, un entretien avec le manager sera organisé.

En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.