Chef d'équipe Préparation ( H/F)

Afin de renforcer nos équipes managériales au sein du service logistique, nous recrutons un(e) Chef d'équipe Préparation pour notre site de préparation de produits bi-température basé à Duppigheim.

Rattaché(e) au Responsable Entrepôt, vous aurez pour principales missions :

• Manager, en binôme, une équipe d'environ 50 collaborateurs composée de préparateurs de commandes, caristes, contrôleurs qualité filmage ;
• Accompagner les équipes sur le terrain, définir les priorités de préparation et veiller à la bonne exécution de l'activité quotidienne ;
• Garantir la qualité du travail réalisé et assurer la coordination des différentes missions au sein de l'équipe ;
• Suivre les indicateurs de performance, notamment le taux d'erreur, et mettre en place les actions correctives, de formation et de montée en compétences nécessaires ;
• Identifier les dysfonctionnements liés à l'activité de préparation et les remonter à la direction dans une logique d'amélioration continue ;
• Être force de proposition afin d'optimiser l'organisation et les process du service ;
• Développer et suivre les outils d'analyse et les tableaux de bord liés à l'activité ;
• Veiller au bon état de fonctionnement du matériel mis à disposition des équipes ;
• Garantir le respect des règles de sécurité et des procédures en vigueur dans l'entrepôt ;
• Assurer les opérations de clôture de fin de journée.

Localisation : Duppigheim

Horaires de l'équipe :

• Les équipes travaillent selon un horaire en roulement hebdomadaire, alternant entre :

• 11h00 à 18h30 
• 13h00 à 20h30.

Vous disposez de 2 à 3 années d’expérience minimum sur un poste similaire comprenant la gestion d’une équipe.

Idéalement, vous avez déjà exercé dans le milieu de l’agro-alimentaire et maitrisez l’ensemble des procédés en matière de flux et règles d’hygiène et de sécurité des denrées alimentaires.

Enfin, vous êtes une personne organisée, réactive et avez la capacité de fédérer une équipe.

Pro à Pro s'engage à respecter les principes d'équité et de non-discrimination dans le cadre de son process de recrutement et à promouvoir la diversité et l'intégration de salariés en situation de handicap au sein de ses équipes.