1d ago
ADDETTO/A ALLA CASSA
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Per il Punto Vendita di Genova stiamo cercando figure di Addetto/a alla cassa.
Le risorse saranno inserite nel nostro reparto Check-in/Check-Out, contribuendo così al successo del business di un cliente professionale, assicurando la qualità degli acquisti e garantendo una shopping experience ottimale al fine di ispirarlo e fidelizzarlo attraverso un servizio vendite che risponda al meglio alle sue esigenze.
Nello specifico, le risorse si occuperanno di:
- Relazionarsi con un cliente professionale, garantendo serietà e corretta applicazione delle procedure aziendali.
- Svolgere operazioni di fatturazione della spesa effettuata dal nostro cliente Ho.Re.Ca (Hotel-Restaurant-Catering) collaborando con il team di riferimento.
Cosa possiamo offrirti per svolgere al meglio il tuo lavoro?
- Inserimento in un Team altamente qualificato
- Formazione specifica del settore, anche senza esperienza
- Strumenti di lavoro orientati allo sviluppo digitale
- Possibilità di crescita interna
Forte orientamento al Cliente e al Mercato
Affidabilità, resistenza allo stress e Problem solving
Precisione e attenzione ai dettagli
Disponibilità a lavorare su turni e nei giorni festivi
Contratto di lavoro: Tempo Determinato con inquadramento al livello 5 (Ccnl Distribuzione Moderna Organizzata) con una retribuzione annua lorda da un minimo di €14192,89 a un massimo di €14288,31, in base al valore dell'assegno supplementare provinciale applicabile alla sede di lavoro, per 24 ore settimanali. Sarà previsto un passaggio automatico al livello 4 dopo i primi 18 mesi.
Le informazioni sulla RAL (Retribuzione Annua Lorda) sono fornite a fini di trasparenza e hanno valore indicativo; non costituiscono un’offerta vincolante né generano aspettative sulle condizioni finali, che saranno definite nel corso del processo di selezione in base al profilo e alle competenze della persona candidata.
Organizzazione del lavoro: Part-time 24 ore
Sede di lavoro: Genova
L'annuncio rispetta quanto disposto dall'art. 10 del D.Lgs n. 276/2003.
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