HR Business Partner (H/F)

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous venez en appui des HR Leads sur l'ensemble du quotidien RH de leurs périmètres. C'est un poste très opérationnel, au contact direct des managers et des collaborateurs, qui offre une vision complète du métier de HRBP.

Support opérationnel aux HR Leads

• Vous préparez et instruisez les dossiers RH courants et assurez le suivi des sujets confiés par les HR Leads
• Vous prenez en charge en autonomie une partie des demandes des managers et des collaborateurs, en escaladant ce qui le nécessite
• Vous fiabilisez les données RH de votre périmètre et produisez les reportings et tableaux de bord

Cycle de vie du collaborateur

• Vous suivez l'ensemble des mouvements : entrées, avenants, mobilités, sorties
• Vous animez l'onboarding et le suivi des périodes d'essai, en lien avec les équipes TA & CRH
• Vous accompagnez les collaborateurs sur leurs questions individuelles (contrat, congés, absences, temps de travail)

Campagnes et processus RH

• Vous déployez les campagnes annuelles sur votre périmètre : entretiens, people review, revue salariale, plan de développement
• Vous contribuez au suivi des besoins en compétences et à la mobilité interne
• Vous participez au traitement des situations individuelles sensibles (performance, absentéisme, disciplinaire) en appui du HR Lead

Projets RH

• Vous contribuez aux projets transverses de la Direction RH et participez à l'amélioration continue de nos process et de nos outils

• Formation supérieure en Ressources Humaines (Master RH, école de commerce, IEP ou équivalent)
• 3 à 5 ans d'expérience en RH généraliste, idéalement acquise en ESN, dans le conseil ou dans un environnement de services
• Bonne maîtrise des fondamentaux du droit du travail et des processus RH
• À l'aise avec les outils SIRH et Excel
• Anglais professionnel apprécié

Ce qui fera la différence : votre sens du service et votre fiabilité. Vous savez gérer plusieurs sujets en parallèle, tenir vos délais et instaurer une relation de confiance avec vos interlocuteurs. Vous êtes reconnu(e) pour votre discrétion et votre rigueur.

• Un poste au cœur de l'opérationnel, avec une exposition directe aux managers et un vrai périmètre de responsabilité
• Un accompagnement par des HR Leads expérimentés et des perspectives d'évolution vers un périmètre autonome

• Croissance : L'opportunité d'évoluer dans un environnement en forte croissance.
• Culture : Rejoindre une équipe qui valorise la proximité et l'esprit entrepreneurial.