Chef de Projet Senior – Migration IAM / MyAccess (H/F) - FREELANCE

• Pilotage & Gouvernance : Définir et suivre la roadmap de migration MyAccess v10, piloter le budget, les jalons et la gestion des risques.

• Cadrage & Architecture : Structurer la démarche d'intégration SI, participer à la définition des modèles d'habilitations et à la mise en œuvre du RBAC (Role-Based Access Control).

• Coordination Transverse : Assurer le lien et l'alignement permanent entre les experts IAM/Cyber, les équipes d'architecture, de développement et les directions métiers.

• Gestion des périmètres techniques : Suivre les enjeux d'intégration applicative (API REST, architectures Microservices, briques d'Authentification / SSO, front-end Angular+).

• Accompagnement au changement : Sécuriser la bascule vers la nouvelle version et s'assurer de l'adoption par les équipes opérationnelles.

• Expérience : Solide parcours en Management de Projets IT / Sécurité complexes (8 ans et +), avec une expérience réussie sur des projets d'envergure en gestion des identités et des accès (IAM).

• Expertise Métier : Maîtrise éprouvée des concepts IAM, RBAC et de la gouvernance des habilitations. Une pratique de la solution MyAccess (v10) est un atout majeur.

• Culture Technique : Excellente compréhension des architectures modernes (API, Microservices, SSO/Authentification, Angular+) et des enjeux d'intégration SI.

• Savoir-être : Excellent relationnel, leadership, rigueur, capacité à vulgariser les enjeux de cybersécurité auprès des métiers et à challenger les arbitrages techniques.

 Type de contrat :  FREELANCE

• Durée du travail : Temps plein
• Salaire : Selon profil et expérience
• Secteur : Développement logiciel / services numériques

Les avantages classiques :

• Mutuelle prise en charge à 50%
• Remboursement à 50% du titre de transport
• Carte tickets restaurant (9,50 € pris en charge à 60%)

Et nos spécificités :

• Locaux récents, sécurisés et accessibles
• Parking à disposition
• Stabilité managériale (75% des dirigeants dans le groupe depuis plus de 20 ans)
• Groupe rentable et en croissance continue
• Primes de cooptation jusqu’à 1000 €
• Accompagnement sur mesure
• CSE avec de nombreux avantages culturels
• Institut de formation interne
• Partenaire mobilité
• Équipe soudée, engagée et conquérante

Processus de recrutement

1. Échange initial avec l’équipe recrutement
2. Entretien RH et opérationnel
3. Présentation chez le client final
4. Entretien technique (tests ou discussion sur vos expériences)
5. Retour rapide et proposition si correspondance mutuelle

👉 N'hésitez plus ! Adressez-nous votre CV.

📌 Rémunération attractive selon profil et expérience.

Tous nos postes se conjuguent au féminin et au masculin et sont bien évidemment ouverts aux personnes en situation de handicap.