Stage Amélioration Continue - 6 mois (H/F)

À propos du poste

En tant qu'alternant.e au sein du Service ELS (amélioration continue), vous accompagnerez l'équipe dans le développement d'une culture d'amélioration continue. Votre rôle consistera à participer de manière proactive à l'optimisation des processus et à l'animation de la démarche Lean sur le site. À noter que l'accès au site est grandement facilité par l'usage d'un véhicule personnel (permis B et voiture recommandé).

Responsabilités principales

Le poste comprend les missions suivantes :

• Animation de Résolution de problème (A3).

• Dynamiser les systèmes d'animation des Tiers 1 et 2 au niveau du Service Technique.

• Animation de Kaizen/groupe de travail.

• Gestion d'un projet lié à la production ou au Service Technique.

• Réalisation des Standards ELS.

• Participation active aux Audits 5S/Gemba Walk

La liste des processus présentés ci-dessus est non-exhaustive, elle évoluera selon le besoin du service tout au long de votre contrat.

Informations supplémentaires :

Début de l’alternance : dès que possible

Durée du contrat :  4 à 6 mois

Qualifications

• Préparation d'un diplôme d'Ingénieur ou Master spécialisé en Amélioration Continue, Génie Industriel ou équivalent.

• Connaissance des outils de l'amélioration continue (Lean, Résolution de problème, 5S, Kaizen).

• Excellente capacité d'analyse, de synthèse et force de proposition pour mener à bien des projets.

• Aisance relationnelle pour animer des groupes de travail et communiquer efficacement avec les différentes équipes.

• Maîtrise des outils informatiques standards (Google Suite / Office).

Ce que nous offrons :

Nous croyons en l’épanouissement des talents et offrons une plateforme où vos idées comptent. En nous rejoignant, vous bénéficierez de :

• Rémunération Compétitive: Salaire de formation débutant entre 682,47 € et 1200 € selon le niveau d'études et le poste (atelier ou fonctions supports).

• Services et Avantages sur site: *Titres-restaurant (avec participation employeur). *Restaurant d'entreprise. *Bornes de recharge électrique. *Infirmerie sur place.

• Aide à la Mobilité: Prise en charge de 50 % de l'abonnement annuel aux transports en commun.

• Équilibre Vie Professionnelle-Vie Privée: *Bien-être des salariés: Accès à une assistante sociale et aux avantages du CSE (chèques cinéma, cadeaux de Noël, activités sportives...). *Avantages pratiques: Salle de pause à disposition et vêtements de travail fournis et entretenus (pour les postes concernés). *Flexibilité: Aménagements d'horaires pour les travailleurs de jour. *Engagement Durable: Membre de la Hytech Vallée et participant aux ateliers inter-entreprises de la CEC pour créer des plans de durabilité alignés sur l'Accord de Paris. Nous travaillons à l'obtention des certifications ISO 14001 et 50001 en 2026.

Déclaration sur la transparence des rémunérations

La fourchette de salaire de base d'embauche ci-dessus représente ce qu'Avery Dennison s'attend raisonnablement à payer pour ce poste à la date de cette publication. Les salaires réels varieront dans la fourchette, et dans certaines circonstances peuvent être supérieurs ou inférieurs à la fourchette, en fonction de divers facteurs, notamment, mais sans s'y limiter, les compétences, l'expérience, l'éducation et la formation pertinentes du candidat, ainsi que l'emplacement, l'étendue et la complexité du travail, les responsabilités, et les déplacements réguliers et/ou nécessaires requis pour le poste, qui peuvent changer en fonction du bassin de candidats. Avery Dennison se réserve le droit de modifier ces informations à tout moment, sous réserve de la loi applicable.