Chargé·e de projets en hydrologie et hydraulique

Vos responsabilités

• Contribuer à l’analyse et à la résolution de problématiques liées aux cours d’eau en milieu fluvial, aux zones côtières et aux infrastructures hydrauliques (zones inondable, barrages, berges, passe migratoire).
• Développer et utiliser des modèles numériques hydrauliques (HEC-HMS, HEC-RAS, PCSWMM, etc.) pour modéliser le comportement de l’eau dans différents contextes (inondations, vagues, sédiments, etc.).
• Participer à la conception technique d’ouvrages hydrauliques, en collaboration avec les équipes de génie civil et de dessin.
• Apporter une expertise dans la planification de projets hydroélectriques.
• Encadrer les membres techniques de l’équipe pour assurer la cohérence et la qualité des livrables.
• Assumer la responsabilité de chargé(e) de projet pour des mandats en hydraulique, en assurant le bon déroulement des livrables.
• Réviser les documents techniques produits dans le cadre des projets pour en assurer la qualité et la conformité.
• Préparer les documents nécessaires aux appels d’offres et veiller à leur conformité aux exigences des clients.
• Collaborer à diverses étapes de projets multidisciplinaires, en apportant une vision hydraulique intégrée.

Votre profil

• Détenir un diplôme d’étude universitaire avec une spécialisation en hydrologie, en hydraulique ou équivalent;
• Détenir une maîtrise en hydraulique ou dans un domaine pertinent;
• Être membre de l’Ordre des Ingénieurs du Québec ou être admissible à devenir membre;
• Possède plus de 7 ans d’expérience pertinente;
• Excellente capacité en rédaction et en synthèse;
• Expérience en surveillance de chantier;
• Maîtrise des logiciels HEC-RAS et de PCSWMM (atout);
• Connaissance en génie côtier (atout majeur);
• Bonne connaissance de la suite MS Office;
• Excellente connaissance du français (parlé et écrit) et anglais fonctionnel;
• Engagement à obtenir la Carte ASP construction;
• Admissible à obtenir un permis de conduire valide.

Vos avantages

• Régime d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur ;
• Remboursement des frais de cotisation professionnelle ;
• Politique de télétravail ;
• Programme d’assurance collective dès le premier jour, incluant la télémédecine ;
• Compte de gestion santé ;
• Compte mieux-être ;
• Programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF) ;
• Flexibilité d’horaire ;
• Banque d’heures pour les employés à salaire horaire ;
• Formations continues ;
• Opportunités de développement de carrière ;
• Club social et rabais corporatif ;
• Initiatives en santé et mieux-être.

Veuillez noter qu’Artelia souscrit au programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres de minorités visibles, les personnes autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande.

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