HR Business Partner (H/F) - CDI Casablanca

L’histoire du groupe Theodo et son succès

Theodo accompagne depuis 2009 les entreprises innovantes dans la conception, le développement et le déploiement de produits digitaux ingénieux - tels que la plateforme TF1+, l'application LCL Pro ou l'application France Identité Numérique - en tirant parti du meilleur de la technologie et de l’approche Lean.

Theodo connait une croissance exceptionnelle depuis 15 ans : nos équipes rassemblent plus de 700 Theodoers, principalement des Software Engineers, passionnés de technologie et d’amélioration continue. En 2025, le groupe Theodo génère 100M€ de CA.

L’histoire de Theodo au Maroc commence en 2017, avec la création de Nimbleways, une entreprise tech fondée par un entrepreneur marocain ayant l'ambition de faire de "la world class tech made in Morocco". En 2019, Nimbleways rejoint le groupe Theodo et en adopte le nom quelques années plus tard. Aujourd’hui, Theodo compte plus de 80 Theodoers à Casablanca. Nous partageons la même mission que nos homologues à Paris ou Londres : accompagner des scales-ups et de grandes entreprises au Maroc et à l'international dans la conception, le développement et la maintenance de produits digitaux ingénieux.

Nous recherchons aujourd'hui un(e) HR Business Partner capable d'accompagner nos managers et nos collaborateurs dans leur développement, tout en contribuant directement à la performance et à la croissance de l'entreprise. Vous ne rejoindrez pas une fonction RH administrative. Vous rejoindrez une équipe People qui travaille au cœur du business et participe activement aux décisions qui façonnent l'avenir de l'organisation.

Votre mission

En tant que HR Business Partner, vous accompagnez un périmètre de managers et de collaborateurs sur l'ensemble des sujets liés à la performance, au développement des talents, à l'engagement et à la culture d'entreprise. Votre rôle est de faire le lien entre les enjeux humains et les enjeux business afin de permettre aux équipes de donner le meilleur d'elles-mêmes. Vous êtes à la fois partenaire stratégique, coach, facilitateur et acteur du changement.

Ce que vous ferez

Accompagner les managers Conseiller les managers sur leurs décisions People Développer leurs compétences managériales Accompagner les situations sensibles ou complexes Aider les équipes à atteindre leurs objectifs en levant les obstacles humains Développer les talents Piloter les campagnes de performance et de développement Accompagner les plans de progression individuels Identifier et développer les talents à fort potentiel Contribuer aux réflexions sur les parcours de carrière Renforcer l'engagement Comprendre les besoins des équipes Identifier les signaux faibles de désengagement Mettre en place des actions d'amélioration concrètes Participer activement à la rétention des talents Gérer les situations complexes Diagnostiquer rapidement les problématiques humaines Mener des conversations difficiles avec discernement Trouver des solutions équilibrées entre enjeux business et humains Garantir un haut niveau d'exigence et d'équité Faire évoluer les pratiques People Identifier les opportunités d'amélioration Structurer et optimiser les processus RH Participer aux projets stratégiques de l'entreprise Contribuer à construire l'organisation de demain