Chef.fe de la Technologie, Transformation Full-Stack Builder
Workleap · Workleap is a Montreal tech company that builds simple products …
Workleap is a Montreal tech company that builds simple products that make a real difference for users, with two product lines: the Workleap Agent HR platform and ShareGate, the global reference for Microsoft 365 migration and governance.
Workleap est une entreprise tech montréalaise fondée en 2006. Bâtisseurs dans l'âme, on crée des produits simples qui font une réelle différence pour ceux qui les utilisent. On a deux lignes de produits : L'Agent Workleap, notre plateforme RH agentique qui aide les gestionnaires à devenir de meilleurs leaders et ShareGate, la référence mondiale de migration et de gouvernance Microsoft 365. Plus de 15 000 entreprises dans le monde nous font confiance pour faire exactement ça. On est intentionnels dans notre choix des gens qu'on recrute : des personnes qui ont envie de retrousser leurs manches et de construire quelque chose de significatif dans une des périodes les plus excitantes de l'histoire de la tech.
Concrètement, à quoi va ressembler ton poste ?
Tu rejoindras une équipe de développeurs.euses expérimentés.ées qui conçoivent et font évoluer des produits utilisés à grande échelle. Ton rôle sera de contribuer activement au développement de fonctionnalités complètes, du front-end au back-end, en prenant part aux décisions techniques et produit. Au-delà du code, tu participeras à la réflexion sur la valeur livrée aux client.tes, la performance, la qualité et la maintenabilité des solutions.
Bien que le rôle soit véritablement full-stack, ton focus penchera davantage vers le front-end. En tant que porte d'entrée vers nos produits, la qualité de cette première impression est primordiale, et notre plus grand défi à venir est de bâtir une expérience de plateforme unifiée à travers la suite de produits ShareGate.
Responsabilités :
Qui est l’équipe que tu vas rejoindre ?
Une escouade multidisciplinaire composée de 4 à 5 développeur.euses full-stack, d'un.e gestionnaire de produit, d'un.e designer de produit et d'un.e gestionnaire. L'équipe est formée de développeur.euses expérimenté.es, orienté.es produit, qui accordent autant d'importance à la valeur livrée qu'aux décisions techniques. Nous cherchons présentement à combler un poste de Développeur.euse logiciel.le II pour renforcer l'équipe, augmenter notre capacité de livraison et soutenir l'évolution du produit.
Quels sont les prochains défis qui attendent ton équipe ?
Les principaux défis à venir seront liés à l'unification des expériences à travers plusieurs produits, tout en aidant les utilisateur.rices à trouver de la valeur plus rapidement. Nous devrons concevoir des solutions cohérentes qui rassemblent la suite de produits ShareGate, guider les client.es vers les bonnes fonctionnalités au bon moment, et façonner une expérience significative pour nos partenaires. Cela demandera à la fois des décisions techniques judicieuses en matière de cohérence et de découvrabilité, ainsi qu'une architecture produit et interface réfléchie.
Et tout ça sur quelle stack technique?
Fourchette salariale : 100K-130k $ CAD.
La fourchette salariale affichée reflète notre échelle de rémunération au Canada. Au moment de formuler une offre, selon la région où le candidat est basé, certains ajustements peuvent s’appliquer afin de refléter les conditions du marché local.
Chez Workleap, on construit des logiciels au cœur de l'expérience de travail, au quotidien, à tous les niveaux.
On avance vite. Les priorités évoluent, les décisions se prennent avec l'information qu'on a, et on itère. Si tu carbures à l'intensité et que l'ambiguïté ne te fait pas peur, tu vas te sentir chez toi.
On est des bâtisseurs. On fait ce qu'il faut pour avancer. L'IA fait partie de l'arsenal. On l'utilise pour aller plus vite et décider plus intelligemment, pas pour remplacer le jugement.
Si tu veux de l'impact réel et un endroit où tes décisions comptent, c'est ici.
La transparence, c'est notre façon de recruter — pour toi comme pour nous.
Ton parcours commence par un échange avec un.e recruteur.euse, suivi d'un entretien virtuel avec le ou la gestionnaire d'embauche et un·e autre interviewer. Ensuite, tu complètes une étude de cas à faire chez toi, puis tu rencontres de futur.es collègues pour en discuter et collaborer. Si on s’entend des deux côtés, on passe à l'offre. Certains postes suivent un parcours légèrement différent — ton.ta recruteur.euse t'en parlera lors de votre appel si c'est le cas.
Dans un souci de transparence : on utilise l'IA pour soutenir certaines parties du processus, mais chaque décision d'embauche reste fermement humaine.
On s'engage à offrir à chaque candidat.e un processus inclusif et réfléchi. On a hâte de te le montrer.
En postulant, tu confirmes avoir lu et accepté notre politique de confidentialité.
#LI-Remote
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