Chef.fe de la Technologie, Transformation Full-Stack Builder
Workleap · Workleap is a Montreal tech company that builds simple products …
Workleap is a Montreal tech company that builds simple products that make a real difference for users, with two product lines: the Workleap Agent HR platform and ShareGate, the global reference for Microsoft 365 migration and governance.
Workleap est une entreprise tech montréalaise fondée en 2006. Bâtisseurs dans l'âme, on crée des produits simples qui font une réelle différence pour ceux qui les utilisent. On a deux lignes de produits : L'Agent Workleap, notre plateforme RH agentique qui aide les gestionnaires à devenir de meilleurs leaders et ShareGate, la référence mondiale de migration et de gouvernance Microsoft 365. Plus de 15 000 entreprises dans le monde nous font confiance pour faire exactement ça. On est intentionnels dans notre choix des gens qu'on recrute : des personnes qui ont envie de retrousser leurs manches et de construire quelque chose de significatif dans une des périodes les plus excitantes de l'histoire de la tech.
Concrètement à quoi va ressembler ton poste ?
Tu rejoindras une équipe de développeurs.euses expérimentés.ées qui conçoivent et font évoluer des produits utilisés à grande échelle. Ton rôle sera de contribuer activement au développement de fonctionnalités complètes, du front-end au back-end, en prenant part aux décisions techniques et produit. Au-delà du code, tu participeras à la réflexion sur la valeur livrée aux client.tes, la performance, la qualité et la maintenabilité des solutions.
Chez Workleap, on a adopté un nouveau modèle opérationnel où l'IA fait partie de notre façon de travailler au quotidien. On cherche des développeur·euse·s qui intègrent déjà l'IA à leur flux de travail et qui s'en servent avec intention pour bâtir, livrer et résoudre des problèmes plus rapidement.
Responsabilités:
Qui est l’équipe que tu vas rejoindre ?
Une squad multidisciplinaire composée de 2 à 3 développeurs.euses full-stack, d’un.e Product Manager, d’un.e Product Designer et d’un.e Gestionnaire. L’équipe est formée de développeurs.euses expérimentés.ées, orientés.ées produit, qui s’intéressent autant à la valeur livrée qu’aux choix technologiques. Nous cherchons à combler trois postes de développeurs.euses logiciel II afin de renforcer l’équipe, augmenter notre capacité de livraison et soutenir l’évolution du produit.
Quels sont les prochains défis qui attendent ton équipe ?
Les principaux défis à venir pour notre équipe seront liés à la gestion et à l’exploitation d’un grand volume de données. Nous devrons concevoir des solutions efficaces pour permettre de requêter, filtrer et afficher ces données de manière fluide et pertinente. Cela impliquera à la fois des choix techniques judicieux en matière de performance et d’expérience utilisateur, ainsi qu’une réflexion approfondie sur l’architecture des données et des interfaces.
Fourchette salariale : 100K-130K $CAD.
La fourchette salariale affichée reflète notre échelle de rémunération au Canada. Au moment de formuler une offre, selon la région où le candidat est basé, certains ajustements peuvent s’appliquer afin de refléter les conditions du marché local.
Chez Workleap, on construit des logiciels au cœur de l'expérience de travail, au quotidien, à tous les niveaux.
On avance vite. Les priorités évoluent, les décisions se prennent avec l'information qu'on a, et on itère. Si tu carbures à l'intensité et que l'ambiguïté ne te fait pas peur, tu vas te sentir chez toi.
On est des bâtisseurs. On fait ce qu'il faut pour avancer. L'IA fait partie de l'arsenal. On l'utilise pour aller plus vite et décider plus intelligemment, pas pour remplacer le jugement.
Si tu veux de l'impact réel et un endroit où tes décisions comptent, c'est ici.
La transparence, c'est notre façon de recruter — pour toi comme pour nous.
Ton parcours commence par un échange avec un.e recruteur.euse, suivi d'un entretien virtuel avec le ou la gestionnaire d'embauche et un·e autre interviewer. Ensuite, tu complètes une étude de cas à faire chez toi, puis tu rencontres de futur.es collègues pour en discuter et collaborer. Si on s’entend des deux côtés, on passe à l'offre. Certains postes suivent un parcours légèrement différent — ton.ta recruteur.euse t'en parlera lors de votre appel si c'est le cas.
Dans un souci de transparence : on utilise l'IA pour soutenir certaines parties du processus, mais chaque décision d'embauche reste fermement humaine.
On s'engage à offrir à chaque candidat.e un processus inclusif et réfléchi. On a hâte de te le montrer.
En postulant, tu confirmes avoir lu et accepté notre politique de confidentialité.
#LI-Remote
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