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SOFTWARE DEVELOPER ANALYST III (Java) | Fraud - Vaga Afirmativa Pessoa com Deficiência

Inter

A pioneering Brazilian digital bank that has evolved into a Global Financial Super App with complete solutions and leading innovation.

Inter is the employer — EngRadar is a job radar, not a recruiter. We track this posting from their own careers page and send you straight there; we never handle applications or CVs.

Belo Horizonte, MG Posted 23d ago fintech

Conheça o Inter 
Pioneiros, mudamos o mercado ao lançar o primeiro banco digital do Brasil e seguimos criando tendências com tecnologia de ponta. Evoluímos para um Super App Financeiro Global, com soluções completas e inovação de primeira. Aqui, o trabalho tem propósito: construir oportunidades reais, transformar a vida das pessoas e o mercado financeiro. Esse é o nosso Jeito Inter de Fazer. Se você quer fazer parte dessa mudança e deixar um legado, seu lugar é aqui.

Vem ser Sangue Laranja.

Get to Know Inter 
As pioneers, we transformed the market by launching Brazil’s first digital bank and continue to shape the future with cutting-edge technology.
We have evolved into a Global Financial Super App, delivering complete solutions and leading innovation. Here, work has purpose: creating real opportunities, transforming people’s lives, and reshaping the financial market.
This is the Inter way of making things happen. If you want to be part of this transformation and leave your mark, your place is here.

Become Sangue Laranja.

Sobre a vaga e a missão do cargo

Esta vaga é afirmativa e exclusiva para pessoas com deficiência (PcD). No Inter, valorizamos diferentes histórias, experiências e perspectivas para cumprir nosso propósito: criar um mundo onde as interações entre as pessoas gerem mais valor. Queremos que você encontre espaço para contribuir com suas ideias, desenvolver sua carreira e participar das transformações que estamos construindo, com os recursos de acessibilidade e as adaptações necessárias para o seu dia a dia de trabalho.

Você fará parte do time de Fraud Prevention BR e atuará no desenvolvimento e na evolução de serviços backend em Java para prevenção a fraudes, em parceria com as áreas de negócio, atendimento e UX. Seu trabalho contribuirá para proteger nossos clientes e tornar sua experiência com o Inter mais segura.

No seu dia a dia, você vai:

  • Desenvolver e evoluir serviços backend em Java para antifraude.
  • Construir soluções escaláveis, performáticas e disponíveis.
  • Colaborar com negócio, atendimento e UX na entrega de produto.
  • Aplicar boas práticas de engenharia e uso de IA (Cursor) no desenvolvimento.

O que buscamos

Obrigatórios:

  • 5+ anos de experiência em desenvolvimento backend.
  • Java em ambiente de produção (microsserviços).
  • Experiência com sistemas críticos (performance e disponibilidade).
  • Capacidade de trabalhar em time e com stakeholders de negócio.
  • Disponibilidade para atuação presencial em BH.
  • Ensino superior completo

Desejáveis:

  • Experiência com uso de IA no fluxo de desenvolvimento (Cursor ou similar).
  • Conhecimento em frontend (React)

Benefícios

  • Vale-alimentação e Vale-refeição
  • Plano de saúde e odontológico
  • Seguro de vida
  • DayOff de Aniversário
  • Baby On Board e Sala de Amamentação
  • Licença parental estendida
  • Auxílio-creche/babá e/ou auxílio para filhos com deficiência
  • Wellhub e Grupo de Corrida Inter
  • Espaço CARE4U (Belo Horizonte): serviços de autocuidado com valores exclusivos, área de descompressão, jogos e minicampo de golfe
  • Vantagens no nosso SuperApp, como Duo Gourmet
  • Cartão Prime Inter
  • Programas de treinamento e capacitação internos

Acessibilidade no processo seletivo

Se precisar de recursos de acessibilidade ou adaptações para participar de alguma etapa do processo seletivo, informe ao time de recrutamento. Vamos conversar sobre suas necessidades e organizar o apoio necessário com você.

Etapas do Processo Seletivo

  • Triagem de currículos;
  • Screening (abordagem inicial para alinhamento de expectativas sobre a vaga);
  • Assessments;
  • Entrevista com Time de Talent;
  • Teste técnico (quando necessário);
  • Entrevista com a liderança;
  • Proposta de Contratação (Offer);

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