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SOFTWARE DEVELOPER SPECIALIST II | PE CI SERVICES MG

Inter

A pioneering Brazilian digital bank that has evolved into a Global Financial Super App with complete solutions and leading innovation.

Inter is the employer — EngRadar is a job radar, not a recruiter. We track this posting from their own careers page and send you straight there; we never handle applications or CVs.

Belo Horizonte, MGCuritiba, PRRecife, PESão Paulo, SP Posted 3d ago fintech

Conheça o Inter 
Pioneiros, mudamos o mercado ao lançar o primeiro banco digital do Brasil e seguimos criando tendências com tecnologia de ponta. Evoluímos para um Super App Financeiro Global, com soluções completas e inovação de primeira. Aqui, o trabalho tem propósito: construir oportunidades reais, transformar a vida das pessoas e o mercado financeiro. Esse é o nosso Jeito Inter de Fazer. Se você quer fazer parte dessa mudança e deixar um legado, seu lugar é aqui.

Vem ser Sangue Laranja.

Get to Know Inter 
As pioneers, we transformed the market by launching Brazil’s first digital bank and continue to shape the future with cutting-edge technology.
We have evolved into a Global Financial Super App, delivering complete solutions and leading innovation. Here, work has purpose: creating real opportunities, transforming people’s lives, and reshaping the financial market.
This is the Inter way of making things happen. If you want to be part of this transformation and leave your mark, your place is here.

Become Sangue Laranja.

Sobre a vaga e missão do cargo

Você fará parte da estrutura de Customer Intelligence e estará em um time responsável por atender às necessidades das áreas de negócio, promover melhorias de processos e garantir a governança da plataforma. Seu papel é conduzir a evolução da plataforma Salesforce como ativo estratégico, alinhando arquitetura corporativa, segurança e inovação com foco em geração de valor e eficiência operacional.

No seu dia a dia, você vai:

  • Atuar como referência técnica em iniciativas estratégicas, orientando decisões sobre Salesforce e impactos em escala e governança.
  • Conectar negócio e tecnologia, traduzindo prioridades e restrições corporativas em soluções viáveis na plataforma.
  • Contribuir para a definição e evolução da arquitetura Salesforce (funcionalidades, integrações, dados e segurança), alinhadas aos padrões da empresa.
  • Garantir que entregas atendam a requisitos de governança, conformidade e boas práticas (documentação, revisões, controles).
  • Avaliar trade-offs (prazo, custo, risco, manutenção) e recomendar o caminho mais sustentável para o negócio.
  • Colaborar com líderes técnicos, produto e stakeholders para priorizar backlog e reduzir retrabalho.
  • Apoiar code review, padrões de desenvolvimento e qualidade das soluções críticas e de alto impacto.

O que buscamos 

Obrigatórios:

  • Ensino superior completo em tecnologia, engenharia ou administração com ênfase em TI.
  • Disponibilidade para atuar no modelo presencial
  • Participação ativa em fóruns de arquitetura ou grupos de usuário Salesforce.
  • 8+ anos de experiência com foco dominante em Salesforce, sendo referência em arquitetura corporativa e segurança.
  • Histórico de liderança técnica em times multidisciplinares.

Desejáveis:

  • Certificações Technical Architect (CTA) em andamento ou equivalente.
  • Experiência com AI Cloud, Einstein, Slack e integrações com plataformas de dados (Snowflake).
  • Conhecimento em diversas nuvens Salesforce.
  • Atuação em conselhos de arquitetura ou chapters globais.

Benefícios 

  • Vale-alimentação e Vale-refeição
  • Plano de saúde e odontológico
  • Seguro de vida
  • DayOff de Aniversário
  • Baby On Board e Sala de Amamentação
  • Licença parental estendida
  • Auxílio-creche/babá e/ou auxílio para filhos com deficiência
  • Wellhub e Grupo de Corrida Inter
  • Espaço CARE4U (Belo Horizonte): serviços de autocuidado com valores exclusivos, área de descompressão, jogos e minicampo de golfe
  • Vantagens no nosso SuperApp, como Duo Gourmet
  • Cartão Prime Inter
  • Programas de treinamento e capacitação internos

Etapas do Processo Seletivo

  • Triagem de currículos;
  • Screening (abordagem inicial para alinhamento de expectativas sobre a vaga);
  • Assessments;
  • Entrevista com Time de Talent; 
  • Teste técnico (quando necessário);
  • Entrevista com a liderança;
  • Proposta de Contratação (Offer);

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