Coordenador(a) de Conteudo - Research XP

🚀 Sobre a Oportunidade

Essa oportunidade é para coordenar a produção de conteúdo do time editorial do Research da XP, equipe responsável pela distribuição, formatação e governança dos conteúdos produzidos pelos mais de 80 analistas do time. Prezamos por subir a qualidade da nossa entrega, ao mesmo tempo em que dar espaço para a inovação e aprendizado.

O desafio? Liderar uma equipe multidisciplinar para selecionar, provocar e produzir conteúdo multiplataforma (texto, vídeo, artes e fotos) para diferentes tipos de clientes (pessoa física, assessores, institucionais e etc.) usando como base os mais de 500 relatórios publicados pelo Research da XP.  

🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Pacote Office Avançado (Excel e PowerPoint); 

• Inglês Avançado; 

• Experiência em Planejamento e Produção de Conteúdo. 

Diferenciais:

• Pacote Adobe Avançado (Photoshop, Premiere, After Effects) 

• Experiência no Mercado Financeiro 

• Experiência em Planejamento Estratégico Integrado de Comunicação Corporativa 

🎯 Desafios e Impacto

• Liderar um time multidisciplinar (jornalistas, designer, social media e videomaker); 

• Acompanhar tendências de mercado e notícias para pautar conteúdos e análises;  

• Organizar a cobertura de eventos in loco e online;  

• Estruturar e executar a divulgação de relatórios e grandes eventos;  

• Planejar a produção de conteúdo multicanal (site/blog, email, Telegram, Youtube, Instagram, Tiktok, LinkedIn e Spotify);  

• Trabalhar em conjunto com stakeholders internos para auxiliar na produção de conteúdo educacional;  

• Linkar o conteúdo de Research para as demais áreas da companhia. 

⏳ Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

4. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

5. Avaliação técnica: [Entrevista/dinâmica/teste] focado nas habilidades específicas necessárias para a função.

6. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

7. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

8. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

9. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.