Analista de Performance

Descripción del Puesto

Implementar y dar seguimiento a los procesos de medición de experiencia del colaborador, desempeño y salida, asegurando información estratégica para la toma de decisiones y mejora continua organizacional.

Responsabilidades Principales

Implementar encuestas de onboarding (1 semana, 30, 60 y 90 días) para evaluar la experiencia de ingreso. Dar seguimiento a resultados de encuestas de onboarding y proponer acciones de mejora. Planear, implementar y administrar la encuesta de clima organizacional. Analizar resultados de clima organizacional y presentar reportes ejecutivos con hallazgos y recomendaciones. Coordinar el proceso de evaluación de desempeño, asegurando cumplimiento de tiempos y lineamientos. Capacitar a líderes en la correcta aplicación de la evaluación de desempeño. Dar seguimiento a planes de acción derivados de encuestas y evaluaciones. Coordinar y realizar entrevistas de salida, tanto inducidas como no inducidas. Asegurar la ejecución de un proceso de baja digna conforme a políticas internas. Resguardar información confidencial derivada de evaluaciones y entrevistas.

Requisitos del Puesto

Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afín. Expriencia de 3 a 5 años en gestión de desempeño, clima organizacional o experiencia del colaborador. Experiencia en análisis de datos y generación de reportes ejecutivos. Metodologías de evaluación de desempeño. Diseño y análisis de encuestas. Indicadores de clima organizacional. Manejo de Excel avanzado y herramientas de visualización de datos (Power BI, Tableau o similares).

Ofrecemos:

Modalidad híbrida (3 veces a la semana en oficina). Jornada de lunes a viernes Salario en planilla Bolsón de beneficios